Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Он находится в оплачиваемом учебном отпуске (40 календарных дней). До ухода на сессию работник задерживался на работе в связи с производственной необходимостью. За данную переработку согласно локальным нормативным актам работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли время нахождения работника на сессии в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если данный вопрос в локальном нормативном акте не урегулирован?

Ответ: Время нахождения работника в учебном отпуске включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иное, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, также включается время нахождения в учебном отпуске.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено два вида оплачиваемых отпусков - основной и дополнительный.

В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами организации установлено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с переработкой.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Период нахождения работника в учебном отпуске также относится ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

Однако вышеизложенная норма регулирует порядок определения стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Тем не менее ТК РФ не запрещено включать в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, период нахождения работника в учебном отпуске.

Исходя из этого период нахождения работника в учебном отпуске включается в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010