Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. В соответствии с трудовым законодательством ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако работник не использовал свое право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (по собственному желанию не представлял справку-вызов) и хочет уволиться по собственному желанию. Должен ли работодатель выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный учебный отпуск при увольнении?

Ответ: В случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении.

Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова из института и заявления работника работодатель должен предоставить работнику дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.

В рассматриваемой ситуации работник по собственной инициативе не брал учебный отпуск и соответствующее время находился на работе.

Работник хочет уволиться по собственному желанию.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работник хочет получить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск.

Однако по смыслу ст. 127 ТК РФ речь в данной статье идет о ежегодных отпусках.

Трудовым законодательством не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010