В соответствии с ТК РФ на работника возлагается материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Однако по вине работодателя ущерб может быть нанесен и имуществу работника. В какой мере в таком случае на работодателя возлагается ответственность?

Ответ: Трудовое законодательство устанавливает ответственность работодателя за причиненный ущерб в ст. 235 Трудового кодекса РФ. В частности, он обязан возместить нанесенный имуществу работника ущерб в полном размере. При этом обязанность возместить ущерб будет осуществлена после доказывания факта виновности работодателя, о чем напоминается в ст. 233 ТК РФ.

Возмещение ущерба производится в несколько этапов.

На первом работник направляет работодателю заявление, в котором отражает все обстоятельства причиненного ему ущерба, сумму и порядок возмещения. Работодатель в десятидневный срок обязан рассмотреть данное заявление.

В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

На втором этапе определяется сумма ущерба.

Исходя из положений ст. 235 ТК РФ размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. В то же время трудовое законодательство не содержит положений по определению рыночных цен. В таком случае можно обратиться к иным законодательным нормам, регулирующим рыночное ценообразование, в частности к Налоговому кодексу РФ. Так, согласно ст. 40 НК РФ при определении рыночных цен учитывается информация о заключенных на момент реализации этого товара, работы или услуги сделках с идентичными (однородными) товарами, работами или услугами в сопоставимых условиях. Кроме того, при определении и признании рыночной цены используются официальные источники информации о рыночных ценах на товары, работы или услуги и биржевых котировках.

Трудовое законодательство предусматривает возмещение ущерба в денежной форме, а также возмещение, при согласии работника, в натуральной форме.

После рассмотрения заявления и при согласии возмещения ущерба работодатель издает приказ, в котором отражаются сумма ущерба и порядок его возмещения.

А. В.Беляев

Консалтинговая группа "Аюдар"

17.12.2010