Имеет ли право работодатель перевести работника на нижестоящую должность по итогам аттестации?

Ответ: Работодатель не вправе перевести работника на нижестоящую должность по итогам аттестации без письменного согласия работника.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Среди этих случаев результаты аттестации не упомянуты.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, отнесено к основаниям для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение по этому основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Такое предложение оформляется письменно, поскольку при оспаривании законности увольнения именно на работодателя возлагается бремя доказывания соблюдения порядка увольнения, то есть факта предложения работнику перевода на другую имеющуюся у работодателя работу (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае согласия работника на перевод работник и работодатель подписывают соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность. При отказе работника от перевода работодатель расторгает с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако в любом случае обязать работника по итогам аттестации (даже вследствие недостаточной квалификации) перевестись на другую (в том числе нижеоплачиваемую) работу работодатель не вправе.

Таким образом, перевод работника на нижестоящую должность по итогам аттестации возможен только с согласия самого работника.

Е. И.Горяинова

Старший юрист

Коллегии адвокатов

"Муранов, Черняков и Партнеры"

16.12.2010