Гражданин Белоруссии при трудоустройстве предъявил трудовую книжку своей страны. Можно ли в данную книжку внести запись о приеме его на работу? Если нет, переносятся ли сведения о стаже его работы в своей стране в трудовую книжку, применяемую на территории Российской Федерации?

Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Трудовую книжку работодатель заводит на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Записи производятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Соответственно, работнику - гражданину Белоруссии необходимо завести новую трудовую книжку, применяемую на территории РФ.

При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Белоруссии в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится. Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1 "Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника", а также ст. 11 ТК РФ, в соответствии с которой правила, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.12.2010