Между работником и работодателем заключен трудовой договор, в котором определено, что договор вступает в силу, а работник приступает к своим обязанностям через два месяца после даты подписания договора. Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения данного срока и до фактического выхода работника на работу аннулировать трудовой договор, сославшись на изменение финансового положения организации?

Ответ: В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Других случаев аннулирования трудового договора ТК РФ не содержит.

Исходя из изложенных норм возможности одностороннего отказа работодателя от исполнения трудового договора, в котором определен день, с которого работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, законодательство не предусматривает.

По смыслу ТК РФ, если работник и работодатель подписали трудовой договор, в котором определено, что трудовой договор вступает в силу, а работник приступает к своим обязанностям через определенный период после даты подписания трудового договора, работодатель не вправе аннулировать данный трудовой договор по собственной инициативе до истечения данного срока и фактического выхода работника на работу. Только в случае, если в день начала работы, согласованный сторонами, работник не приступит к работе, у работодателя возникает право аннулировать трудовой договор. Иных подобных случаев законодательно не предусмотрено (при этом не имеют значения причины, в частности ухудшение финансового состояния работодателя).

Таким образом, работодатель по собственной инициативе до вступления в силу трудового договора и фактического невыхода работника на работу не вправе аннулировать трудовой договор, сославшись в том числе на изменение финансового положения организации.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

09.12.2010