Работница, имеющая ребенка-инвалида, работает в режиме 2 дня через 2 дня. Можно ли предоставить ей полагающиеся дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в те дни, которые являются выходными в соответствии с ее графиком?

Ответ: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Данная льгота имеет выраженный целевой характер - дать работающим родителям дополнительное время для ухода за детьми-инвалидами. При этом денежная компенсация за неиспользованные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, дополнительные выходные дни могут приходиться только на дни, которые в соответствии с графиком работницы являются рабочими.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

09.12.2010