Работник привлечен к работе в выходную в соответствии с его графиком смену, начало которой приходится на 20 часов первого дня, а окончание - на 8 часов следующего дня. В соответствии со своим графиком работник должен выйти на работу в 20 часов того же дня, в котором он отработал 8 часов. Правильно ли считать, что в повышенном (двойном) размере подлежат оплате только приходящиеся на выходной день часы (с 20 до 24 часов), поскольку остальные часы отработаны в день, являющийся в соответствии с графиком рабочим?

Ответ: При сменном графике работы понятие "рабочий день" не применяется. Поскольку рабочая смена, в соответствии с графиком, приходится на период с 20 часов одного дня до 8 часов следующего дня, все часы до 20 часов и после 8 часов признаются временем отдыха.

Таким образом, вся смена, отработанная по распоряжению работодателя вне графика, считается отработанной в выходной день и каждый час, приходящийся на эту смену, подлежит оплате в повышенном размере согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Заметим также, что изначально график работы должен быть составлен в соответствии с нормой рабочего времени. Поэтому в любом случае часы, отработанные вне графика, окажутся сверхурочными, то есть отработанными сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Такие сверхурочные часы подлежат повышенной оплате на основании ст. 152 ТК РФ.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

09.12.2010