Работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели и имеющий ребенка в возрасте 10 лет, обратился к работодателю 23.11.2010 с заявлением об установлении неполной рабочей недели (пятница, суббота, воскресенье - выходные) с этого же дня. Работодатель отказывается подписывать данное заявление и требует, чтобы в пятницу 26.11.2010 работник вышел на работу в общем порядке, указывая, что работодатель обязан предоставить работнику неполный рабочий день (неделю), однако заявление он вправе рассматривать сколь угодно долго

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Если работник, имеющий ребенка в возрасте 10 лет, обратился к работодателю 23.11.2010 с заявлением об установлении неполной рабочей недели (пятница, суббота, воскресенье - выходные), требование работодателя о том, чтобы 26.11.2010 работник вышел на работу в общем порядке, правомерно, поскольку законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения такого заявления.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Действующим законодательством не предусмотрены сроки подачи заявления работником и сроки рассмотрения его работодателем для реализации права работника, установленного ст. 93 ТК РФ.

Дополнительно отметим, что на пятницу 26.11.2010 работник вправе просить работодателя предоставить либо ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 125 ТК РФ), либо отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Также отметим, что, в случае если работодатель в течение длительного, по мнению работника, времени не принимает решения об установлении неполной рабочей недели (которую он обязан установить в данном случае), работник вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).

Е. В.Соснов

Минфин России

09.12.2010