В штатном расписании энергоснабжающей организации (ОАО) и в трудовом договоре с работником указаны название организации и район тепловых сетей. Район тепловых сетей состоит из нескольких котельных. Работник закреплен за котельной распоряжением работодателя (закрепление рабочего места). При этом в трудовом договоре котельная не указывается

Правомерно ли закрепление работника за котельной распоряжением работодателя в указанной ситуации?

Ответ: Закрепление работника энергоснабжающей организации за котельной распоряжением работодателя при отсутствии в трудовом договоре указания котельной в качестве места работы правомерно.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Учитывая изложенное, указание в трудовом договоре на структурное подразделение, в котором работник будет выполнять свои трудовые обязанности, не является обязательным.

Следовательно, работодатель, учитывая Закон N 208-ФЗ, вправе издать распоряжение о закреплении работника за структурным подразделением при отсутствии в трудовом договоре указания на него.

Е. В.Соснов

Минфин России

09.12.2010