Работник по решению работодателя направляется в служебную командировку с 23.11.2010 по 30.11.2010. Может ли работник быть привлечен к работе по месту командировки в выходные дни 27.11.2010 и 28.11.2010 (согласно трудовому договору работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными субботой и воскресеньем) и необходимо ли для этого его согласие?

Ответ: Работник может быть привлечен к работе по месту командировки в выходные дни 27.11.2010 и 28.11.2010 только при наличии его письменного согласия на это.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Инструкция действует в части, не противоречащей Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", данное положение действует) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.

Законодательство не устанавливает запрета на привлечение работника к работе по месту нахождения в служебной командировке в выходной день.

Поскольку ТК РФ иное не установлено, нормы ст. 113 ТК РФ распространяются и на случаи, когда работник привлекается к работе в выходные дни по месту нахождения в служебной командировке.

Следовательно, в данном случае действует общее правило о том, что для привлечения работника к работе в выходные дни необходимо письменное согласие работника.

Е. В.Соснов

Минфин России

09.12.2010