Правомерно ли при подсчете страхового стажа для расчета пособия по беременности и родам учитывать время работы только у последнего работодателя?

Ответ: При подсчете страхового стажа для расчета пособия по беременности и родам следует учитывать общее время работы застрахованного лица, а не только у последнего работодателя.

Обоснование: Отметим, что Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ).

При этом трудоустроенная беременная женщина имеет право с точки зрения законодательства на отпуск и на пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)) независимо от времени работы у конкретного работодателя.

Для определения размера пособия по беременности и родам применяются нормы ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Порядок подсчета страхового стажа установлен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее - Правила).

Для расчета данного пособия имеет значение страховой стаж женщины более шести месяцев или менее, поскольку согласно ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Периоды работы, которые нужно включить в расчет страхового стажа, перечислены в ст. 16 Закона N 255-ФЗ и п. п. 2 и 2.1 Правил и включают в том числе периоды работы застрахованного лица по трудовому договору (без привязки к работе только у одного работодателя).

Страховой стаж определяется на день наступления отпуска по беременности и родам (п. 7 Правил) путем суммирования продолжительности периодов работы (п. 21 Правил).

ФАС Центрального округа в Постановлении от 02.06.2010 по делу N А62-8702/2009 признал несостоятельным довод заявителя о том, что в страховой стаж включается весь период, в том числе предыдущей работы у других работодателей. Вместе с тем отметим, что в России право не прецедентное и данное судебное решение не является обязательным для всех судов при рассмотрении аналогичного дела и касается только рассматриваемой в суде конкретной ситуации.

Таким образом, по нашему мнению, при подсчете страхового стажа для расчета пособия по беременности и родам следует учитывать общее время работы застрахованного лица (не только у последнего работодателя).

М. К.Федорова

ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.12.2010