Вправе ли сотрудник работать по основному месту работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу изложенных норм по основному месту работы трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение работника как по его инициативе, так и по инициативе работодателя к работе во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (может быть в соответствии со ст. 125 ТК РФ оформлен отзыв работника из отпуска с его согласия).

В то же время во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске ему не запрещено работать по совместительству, в том числе у того же работодателя (ст. 286 ТК РФ).

Таким образом, работник работать по основному месту работы во время ежегодного оплачиваемого отпуска не вправе.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

08.12.2010