Какой срок с момента издания приказа работодателя предусмотрен для вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (один день, три дня, неделя или другой)?

Ответ: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. То есть работодатель может уведомить работника о предстоящем увольнении как через день после издания приказа о сокращении, так и через неделю, но обязан следовать условию об уведомлении работника не менее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель может уведомить работника о предстоящем увольнении как через день после издания приказа о сокращении, так и через неделю, но обязан следовать условию об уведомлении работника не менее чем за два месяца.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

08.12.2010