Работник, которому 17 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней, на 10-й день отпуска написал заявление и отправил его заказным письмом работодателю с просьбой разрешить ему выход на работу за 5 дней до окончания отпуска. Вправе ли работодатель удовлетворить данное заявление?

Ответ: В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из системного толкования приведенных норм отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается в любом случае, в том числе при наличии согласия самого работника.

Однако выход работника из отпуска до его окончания по собственной инициативе (а не по инициативе работодателя) трудовым законодательством не урегулирован.

В то же время, учитывая норму ст. 125 ТК РФ о запрете отзыва из отпуска работников в возрасте до 18 лет, можно прийти к выводу о направленности воли законодателя именно на полный запрет возникновения ситуации, когда работник, не достигший 18 лет, до окончания отпуска выходит на работу.

Поэтому работодатель в рассматриваемой ситуации удовлетворить заявление работника не только не обязан, но и не вправе.

Таким образом, работодатель удовлетворить данное заявление работника не вправе.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

08.12.2010