В штатном расписании частной школы предусмотрена должность педагога-организатора, которая сохраняется и в новом учебном году. Однако руководство школы решило в новом учебном году распределить нагрузку по этой должности между учителями, оставшимися без полной ставки из-за сокращения количества классов, а работника, занимающего должность педагога-организатора, уволить по сокращению штата. Правомерны ли действия руководства школы?

Ответ: Действия руководства школы по распределению нагрузки по должности педагога-организатора между учителями, оставшимися без полной ставки из-за сокращения количества классов, и увольнению по сокращению штата работника, занимающего должность педагога-организатора, при условии, что в штатном расписании школы изменений нет, неправомерны.

Обоснование: В силу пп. 9 п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" к компетенции образовательного учреждения относятся установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей. Иными словами, решения, касающиеся утверждения, внесения изменений в штатное расписание, принимаются руководством образовательного учреждения (школы).

Сокращение численности или штата работников, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является основанием для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя. Применительно к увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это означает, что в образовательном учреждении должно иметь место реальное сокращение штата или численности работников с обязательным соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 81, ст. ст. 178 - 180, а также ст. 373 ТК РФ. Как следует из содержания вопроса, в рассматриваемой ситуации реального сокращения должности педагога-организатора не происходит.

Таким образом, на основании вышеприведенного можно сделать вывод, что действия руководства школы, направленные на увольнение педагога-организатора в связи с сокращением штата, притом что в самом штатном расписании школы никаких изменений не происходит, являются неправомерными.

А. М.Селезнев

Начальник отдела кадров

ОАО "Энергосбытовая компания "Восток"

08.12.2010