Работник организации заболел и после болезни получил инвалидность III группы. При этом он нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ближе к дому). Можно ли уволить работника в связи с тем, что после получения инвалидности работы (более легкой) в организации для него не оказалось?

Ответ: Работодатель имеет право уволить работника, получившего инвалидность III группы и нуждающегося в переводе на другую работу (ближе к дому) в соответствии с медицинским заключением, если более легкой работы в организации для него не оказалось, в порядке п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Согласно п. 7 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Правила), в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности

Пунктом 9 Правил установлено, что инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год.

В рассматриваемом случае работник получил инвалидность III группы вследствие болезни.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н утверждены Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Согласно п. 10 разд. IV "Критерии установления групп инвалидности" критерием для определения III группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности первой степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты: способности к самообслуживанию первой степени; способности к передвижению первой степени; способности к ориентации первой степени; способности к общению первой степени; способности контролировать свое поведение первой степени; способности к обучению первой степени.

В соответствии с пп. "ж" п. 6 разд. III "Классификации основных категорий жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий" способностью к трудовой деятельности является способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы: 1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Таким образом, инвалид III группы способен к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, при неспособности продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда может выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В рассматриваемом случае работодатель ссылается на то, что у него отсутствует работа, которую мог бы выполнять работник недалеко от дома.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.12.2010