Организация приняла на работу женщину, которая, проработав два месяца, заявила, что организация должна предоставить ей отпуск по беременности и родам в связи с усыновлением ею новорожденного ребенка, и представила листок нетрудоспособности. Обязана ли организация предоставить отпуск в связи с указанными обстоятельствами?

Ответ: Организация, принявшая на работу женщину, которая, проработав два месяца, заявила, что организация должна предоставить ей отпуск по беременности и родам в связи с усыновлением новорожденного ребенка, и представила листок нетрудоспособности, обязана предоставить ей указанный отпуск, поскольку его предоставление предусмотрено законодательством РФ. При этом не имеет значения, сколько времени женщина отработала.

Обоснование: В соответствии со ст. 257 Трудового кодекса РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 данной статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (далее - Порядок), женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абз. 2 п. 1 Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5).

Согласно п. 55 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Таким образом, организация в рассматриваемом случае обязана предоставить отпуск по беременности и родам в связи с усыновлением ребенка. Фактически отработанное женщиной в организации время при этом не учитывается.

Кроме того, организация на основании ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за счет средств ФСС РФ обязана выплачивать работнице, усыновившей ребенка:

- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 10 988,85 руб. (ст. 12.2 Федерального закона N 81-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов");

- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ);

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (ст. 16 Федерального закона N 81-ФЗ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.12.2010