Организация принимает для работы на объектах, расположенных в районах Крайнего Севера, работников из других местностей (г. Москвы, Московской области). Вправе ли она устанавливать для них испытательный срок? Существуют ли при этом какие-либо ограничения?

Ответ: Каких-либо ограничений по установлению испытательного срока для лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, действующим законодательством не предусмотрено. Следовательно, организация вправе устанавливать для них испытательный срок.

Обоснование: В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (далее - Рекомендации).

В настоящее время указанные Рекомендации применяются в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

В п. 2 Рекомендаций содержится положение, согласно которому на основании ст. 21 Кодекса законов о труде РФ лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, испытательный срок не устанавливается.

КЗоТ РФ утратил силу с 1 февраля 2002 г. в связи с принятием ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

В настоящее время при назначении испытательного срока должна применяться ст. 70 ТК РФ.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, в настоящее время каких-либо ограничений по установлению испытательного срока для лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.12.2010