Работник - студент третьего курса (программа бакалавриата, очно-заочная форма) высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, представил работодателю справку-вызов сроком на 14 календарных дней. В течение 2013 г. работник уже несколько раз представлял справку-вызов на разные периоды времени: 10, 8 и 12 календарных дней

Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, если учебный отпуск в 2013 г. был предоставлен ранее три раза в течение года? Установлены ли действующим законодательством ограничения по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков? Возможно ли разделение учебного отпуска более чем на две части?

Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска на части. При этом общее количество календарных дней учебного отпуска студента 3-го курса (программа бакалавриата, очно-заочная форма) высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, за год не должно превышать 50 дней.

Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.

Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся на 3-м курсе высшего учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию, предоставляется 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов. При этом законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска более чем на две части.

Количество предоставляемых работнику дней учебного отпуска в общей сложности составило 44 календарных дня (14 + 10 + 8 + 12), что не превышает количества календарных дней, установленного ст. 173 ТК РФ в отношении работников - студентов 3-го курса высшего учебного заведения.

Следовательно, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.02.2014