Сохранится ли право на получение пособия по уходу за ребенком у матери, в случае если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она будет работать на дому (сдельная оплата труда)?

Ответ: Застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата. К такому выводу пришли специалисты ФСС РФ в Письме от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003.

В рассматриваемом случае женщине (работнице) установлена сдельная оплата труда, следовательно, заработная плата будет рассчитываться исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции (выполненной работы, оказанных услуг) за месяц.

Данный вывод подтверждает и коллегия судей ВАС РФ в Определении от 12.11.2009 N ВАС-14376/09 по делу N А60-37546/2008-С9.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

08.12.2010