Общим собранием участников ООО принято решение о добровольной ликвидации общества. В какой момент необходимо расторгнуть трудовой договор с генеральным директором?

Ответ: В случае принятия решения о добровольной ликвидации ООО одновременно с назначением ликвидатора (ликвидационной комиссии) общим собранием участников ООО должен быть решен вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о расторжении с ним трудового договора.

Обоснование: Добровольная ликвидация общества с ограниченной ответственностью регулируется ст. ст. 61 - 64 и 92 Гражданского кодекса РФ, а также ст. ст. 57 - 58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ).

В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.

В соответствии со ст. 43 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества входит в состав органов управления обществом.

Таким образом, после назначения ликвидационной комиссии генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены.

Досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания участников общества, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ).

Принятие общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора должно сопровождаться также принятием решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Ю. Н.Чистякова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.02.2014