Предоставляется ли стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 400 руб. в месяц совместителю, если он больше нигде не работает? Работник уволился с основного места работы (день увольнения - 16.09.2010). С 17.09.2010 работник планировал устроиться на другое основное место работы, но 17.09.2010 заболел и его положили в больницу. В данном случае получилось, что работник продолжает работать по совместительству, но основного места работы у него нет, поскольку устроиться на новую работу он не успел. Находясь в больнице, работник написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета по месту работы, где он числится совместителем, но не планирует сделать это место работы основным (отдать туда трудовую книжку)

Ответ: Если работник работает в нескольких местах, то он может выбрать, на какой работе ему будут предоставляться вычеты.

Поскольку в данном случае у работника только одно место работы, работодатель обязан предоставить ему данный вычет.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник может уволиться с основного места работы, но продолжать работать по совместительству, как получилось в рассматриваемом случае.

На основании пп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налогоплательщикам НДФЛ за каждый месяц налогового периода предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб., действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 40 000 руб.

В соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ стандартный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такой налоговый вычет.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

08.12.2010