Работодатель (организация) сократил штат работников в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении работники были предупреждены персонально и под роспись за два месяца до увольнения. Работодатель в течение двух месяцев до увольнения обязал работника, должность которого была сокращена, выполнять иную работу, не соответствующую его профессии (должности). Обязан ли работник выполнять такую работу?

Ответ: В организации, в которой происходит сокращение штата и все работники предупреждены персонально под роспись за два месяца до увольнения, работодатель не вправе обязать работника в течение двух месяцев до дня увольнения выполнять иную работу, которая не предусмотрена в трудовом договоре. При этом работодатель вправе перевести работника на другую работу, если получено письменное согласие работника.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Под сокращением штата работников следует понимать исключение определенных должностей или штатных единиц из штатного расписания.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации произошло исключение из штатного расписания ряда должностей, что повлекло прекращение трудовых отношений с некоторыми работниками.

Частью 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации за два месяца до увольнения была сокращена должность, которую занимал работник, и работодатель обязал работника, должность которого была сокращена, выполнять иную работу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, работник не обязан в течение двух месяцев до увольнения выполнять иную работу, не соответствующую своей профессии (должности).

Однако на основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Следовательно, в случае письменного согласия работника работодатель вправе временно перевести его на другую работу.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.12.2010