Работник находится в отпуске за пределами РФ. Он хочет уволиться по собственному желанию, однако в РФ возвращаться не собирается. Каким образом работник может уволиться, не отрабатывая 14 дней, и получить трудовую книжку, находясь за пределами РФ?

Ответ: Работник, который находится в отпуске за пределами РФ и не собирается возвращаться в РФ, может предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения в период нахождения в отпуске, а заявление об увольнении по собственному желанию может направить в адрес организации-работодателя по почте. При этом работнику необходимо учитывать, что исчисление 14 календарных дней для предупреждения работодателя об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, в котором он может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Трудовую книжку работник вправе получить по почте по определенному адресу только после того, как работодатель получит согласие на отправление ее по почте.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разъясняется, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Исходя из вышеизложенных норм следует, что работник в рассматриваемом случае может, находясь за пределами РФ, направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом либо посредством факсимильной связи.

На основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемом случае работник находится за пределами РФ, в связи с чем не может явиться для получения трудовой книжки.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Пунктом 36 Правил установлено, что, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

06.12.2010