Должен ли работодатель предлагать имеющиеся вакантные должности работникам - внешним совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата?

Ответ: Если работник - внешний совместитель увольняется в связи с сокращением штата, то работодатель должен предлагать ему имеющиеся вакантные должности.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Трудовым законодательством не предусмотрено никаких исключений в отношении внешних совместителей, увольняемых в связи с сокращением штата.

Следовательно, работодатель должен предлагать им имеющиеся вакантные должности в общем порядке.

Частью 1 ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Необходимо учитывать, что ст. 284 ТК РФ для работников, работающих по совместительству, установлены ограничения продолжительности рабочего времени.

Таким образом, с учетом всего вышесказанного можно отметить, что предложение имеющихся вакансий делается с целью трудоустройства сокращаемого работника. В свою очередь, у внешнего совместителя, увольняемого в связи с сокращением штата, имеется основное место работы. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется следующий подход: работодатель должен в первую очередь предлагать работникам - внешним совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата, вакантные должности, которые могут быть заняты на условиях совместительства.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.02.2014