Работник работает в районе Крайнего Севера и желает разделить на части полагающийся ему ежегодный дополнительный отпуск (24 календарных дня). Должна ли одна из частей при разделении данного отпуска обязательно быть не менее 14 календарных дней?

Ответ: Разделение ежегодного дополнительного отпуска сотрудника, который работает в районе Крайнего Севера, может производиться на любые части независимо от того, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен только на части, где хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обоснование: Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня - в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из анализа ст. 125 ТК РФ, изложенные в ней положения относительно разделения отпуска на части касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска.

В то же время представляется, что разделение на части ежегодного дополнительного отпуска не противоречит ТК РФ.

При этом в ТК РФ отсутствует императивная норма, касающаяся минимальной длины одной из частей такого отпуска при его разделении.

Правило второго предложения ч. 1 ст. 125 ТК РФ не может по аналогии быть применено и к разделению ежегодного дополнительного отпуска, поскольку это нарушает права работника, учитывая, что подобного требования применительно к ежегодному дополнительному отпуску не установлено.

Правомерность подобного подхода может подтверждаться также тем, что не все виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков превышают 14 календарных дней. Так, например, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010