Работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 дней, и работник, в установленном порядке известив работодателя, приостановил работу и на рабочем месте не присутствовал. Обязан ли работодатель за период приостановления работником работы начислять и выплачивать заработную плату?

Ответ: Учитывая позицию Верховного Суда РФ, по нашему мнению, работодатель за период приостановления работником работы обязан начислить и выплатить средний заработок работнику, который приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и в установленном порядке известил работодателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплачивать период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ либо сохранять за работником на этот период средний заработок.

Вопрос оплаты периода приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ законодательно не урегулирован.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, указано, что, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период задержки его выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Следует отметить, что Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010