Работник увольняется из организации по собственному желанию. У него имеется неиспользованный отпуск. Должен ли работник для целей получения компенсации за неиспользованный отпуск писать заявление об этом?

Ответ: Работник, который увольняется из организации по собственному желанию, не обязан писать заявление для целей получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Исходя из анализа ст. 127 ТК РФ написания заявления для выплаты работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не требуется. Такое заявление требуется только в случае, если работник желает, чтобы неиспользованные отпуска были предоставлены ему с последующим увольнением.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска предоставляется работнику при увольнении в любом случае вне зависимости от какого-либо заявления работника.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010