Работником совершен прогул (отсутствовал на рабочем месте пять часов). После выхода работника на работу работодатель потребовал от него объяснения факта отсутствия на рабочем месте. Работник заявил, что объяснений давать не будет. Вправе ли работодатель для целей применения дисциплинарного взыскания акт отказа работника от дачи объяснений по факту прогула составить сразу же после устного заявления работника, не дожидаясь истечения двух дней с момента затребования объяснений?

Ответ: Работодатель для целей применения дисциплинарного взыскания не вправе, не дожидаясь истечения двух дней с момента затребования объяснений, составить акт об отказе работника от дачи объяснений по факту прогула сразу же после устного заявления работника об отказе от дачи пояснений факта отсутствия на рабочем месте.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как указано в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из второго предложения ч. 1 ст. 193 ТК РФ, возможности составления акта до истечения двух рабочих дней с момента затребования от работника письменного объяснения не предусмотрено.

Представляется, что соблюдение данного срока для целей применения дисциплинарного взыскания обязательно.

Заявление работника до истечения указанного срока о том, что объяснение предоставлено не будет, не предоставляет работодателю права до истечения данного срока составить для целей применения дисциплинарного взыскания акт об отказе от дачи объяснений, поскольку предполагается, что за предоставленные по ТК РФ два дня работник может передумать и все-таки дать письменное объяснение.

Исходя из вышеизложенного написание работником заявления о том, что объяснения относительно совершения дисциплинарного проступка им даваться не будут, также не предоставляет работодателю до истечения двухдневного срока права составить для целей применения дисциплинарного взыскания акт об отказе от дачи объяснений (то есть на вывод не влияет). В подобной ситуации работник также не лишен права до истечения двухдневного срока все-таки дать письменное объяснение.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010