Работником совершен прогул (отсутствовал на рабочем месте целый день). На следующий день после прогула работник вышел на работу и работодатель потребовал от него объяснения. Объяснений работник в течение данного дня не дал, и по его окончании работодатель уволил работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (издал приказ, выдал трудовую книжку, произвел окончательный расчет)

Является ли то обстоятельство, что с момента затребования объяснений до увольнения не истекли два рабочих дня, основанием для признания увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным?

Ответ: То обстоятельство, что с момента затребования объяснений до увольнения не истекли два рабочих дня в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ в ситуации, когда работник не предоставил объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в течение целого дня, является основанием для признания увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Обоснование: Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Как указано в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Исходя из изложенного непредоставление работником объяснения факта отсутствия на работе не является препятствием для его увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из этого можно было бы сделать вывод, что вне зависимости от фактического предоставления или непредоставления работником объяснения факта отсутствия на работе работодатель вправе уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В то же время трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в случае, если причина отсутствия на рабочем месте является неуважительной. Представляется, что предусмотренный ст. 193 ТК РФ двухдневный срок для предоставления объяснения направлен именно на предоставление работником причин дисциплинарного проступка. По смыслу ТК РФ уважительность или неуважительность причины совершения дисциплинарного проступка должна определяться в том числе с учетом объяснения работника.

Здесь также следует учитывать норму ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Представляется, что данные обстоятельства устанавливаются в том числе и с учетом объяснительной работника.

С учетом приведенных норм вывод о том, что вне зависимости от фактического предоставления или непредоставления работником объяснения факта отсутствия на работе работодатель вправе уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неправомерен.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010