В организации заключен коллективный договор, в котором указаны обязательства работодателя по обеспечению бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

Прекращается ли выдача данным работникам молока в случае, если работодателем обеспечены безопасные (допустимые) условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест?

Ответ: Выдача молока на основании коллективного договора, в котором указано обязательство работодателя по обеспечению бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, прекращается, если работодателем обеспечены безопасные (допустимые) условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест. При этом решение работодателя о прекращении бесплатной выдачи молока принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Обоснование: В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко. Нормы и условия бесплатной выдачи молока устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

На основании ч. 4 ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно п. п. 12, 13 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н), ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.

При этом в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В ст. 41 ТК РФ указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам выплаты компенсаций, частичной или полной оплаты питания работников, другим вопросам, определенным сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Исходя из изложенного, если в организации заключен коллективный договор, в котором указаны обязательства работодателя по обеспечению бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и если работодателем обеспечены безопасные (допустимые) условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, выдача данным работникам молока должна быть прекращена.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010