Организация-работодатель, осуществляющая работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, установила в трудовом договоре условие, по которому переработка в предпраздничные дни во всех случаях компенсируется работникам исключительно оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Правомерно ли установление подобного условия в трудовом договоре?

Ответ: Установление в трудовом договоре условия о том, что переработка в предпраздничные дни во всех случаях компенсируется работникам исключительно оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, по нашему мнению, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ч. 2 данной статьи в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В Решении Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 указывается, что в ч. 2 ст. 95 ТК РФ законодатель урегулировал вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Тогда предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания ч. 2 ст. 95 ТК РФ следует, что вопрос о предоставлении дополнительного времени отдыха или выплате компенсации в каждом конкретном случае решается работодателем. При этом замена работнику дополнительного времени отдыха выплатой ему компенсации может быть осуществлена с согласия самого работника.

Таким образом, условие трудового договора, по которому переработка в предпраздничные дни во всех случаях компенсируется работникам исключительно оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, ущемляет права работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

На основании ч. 2 данной статьи трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Следовательно, работодатель нарушил положения трудового законодательства.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.11.2010