Правомерно ли установление работодателем в трудовом договоре условия, по которому работник может быть отозван из отпуска без сохранения заработной платы без его согласия?

Ответ: Установление в трудовом договоре условия о том, что работник может быть отозван из отпуска без сохранения заработной платы без своего согласия, по нашему мнению, является неправомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Трудовое законодательство РФ не содержит особого порядка отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Из положений ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что под отзывом из отпуска подразумевается именно отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в трудовом законодательстве не установлен запрет на применение положений ч. 2 ст. 125 ТК РФ к порядку отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому, по нашему мнению, можно сделать вывод, что работодатель может осуществить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 125 ТК РФ для отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, можно сделать вывод, что положения ч. 2 ст. 125 ТК РФ распространяются и на порядок отзыва из отпуска без сохранения заработной платы и отсутствие согласия работника на его отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не может быть рассмотрено как нарушение им трудовой дисциплины.

Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых.

Из анализа данного принципа следует сделать вывод, что применение положений об отзыве из отпуска, предусмотренных ч. 2 ст. 125 ТК РФ, к отношениям по поводу отпусков без сохранения заработной платы в условиях отсутствия урегулирования данного вопроса иными положениями законодательства соответствует приведенному в предыдущем абзаце принципу.

На основании ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

В силу ч. 2 данной статьи трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отсюда следует, что условие трудового договора, по которому работник может быть отозван из отпуска без сохранения заработной платы без его согласия, не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.11.2010