Правомерно ли включение работодателем в трудовой договор условия, согласно которому повышенная оплата сверхурочной работы работника во всех случаях заменяется предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью в полтора раза больше времени, отработанного сверхурочно?

Ответ: Включение в трудовой договор условия, согласно которому повышенная оплата сверхурочной работы работника во всех случаях заменяется предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью в полтора раза больше времени, отработанного сверхурочно, по нашему мнению, является неправомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из последней нормы ст. 152 ТК РФ следует сделать вывод, что основанием для замены повышенной оплаты сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха является конкретное волеизъявление работника и в конкретном случае, связанном с выполнением сверхурочной работы.

Соответственно, закрепление в трудовом договоре условия, согласно которому повышенная оплата сверхурочной работы работника во всех случаях заменяется предоставлением дополнительного времени отдыха, лишает работника возможности выбора, которая следует из содержания последней нормы ст. 152 ТК РФ.

Как установлено ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

На основании ч. 2 данной статьи трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В данном случае можно сделать вывод, что указанное ранее условие трудового договора ограничивает права работника, предоставляемые ему в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Соответственно, оно не подлежит применению.

Таким образом, работодатель нарушил положения трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.11.2010