Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила). Дело передано в прокуратуру. Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу?

Ответ: Работодатель не вправе уволить беременную работницу за кражу.

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ч. 5 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Однако согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель не может уволить работницу за кражу в связи с ее беременностью.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010