Работник в свой ежегодный оплачиваемый отпуск проходил медицинское обследование для того, чтобы стать донором. Для прохождения медицинского обследования работник потратил один день отпуска. В ходе обследования ему было отказано в возможности стать донором по состоянию здоровья. При выходе на работу работник написал заявление с просьбой о том, чтобы работодатель предоставил ему дополнительный день отдыха в связи с прохождением обследования. Однако работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении дополнительного дня отдыха работнику в случае, если он в свой ежегодный оплачиваемый отпуск проходил медицинское обследование для того, чтобы стать донором, потратил на такое обследование один день и в ходе него работнику было отказано в сдаче крови по состоянию здоровья, правомерен.

Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно п. 1.5 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364, для подтверждения факта медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов работник обязан представить на работу справку по формам N N 401/у или 402/у.

Форма справки утверждена Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови". Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан предоставить день отдыха работнику в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В рассматриваемом случае работник справку, подтверждающую сдачу крови, не представил. В связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность предоставлять день отдыха.

Статья 186 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику день отдыха взамен дня медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, если у работника не брали кровь и он не стал донором по медицинским показаниям.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010