Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). В последний день работы работнику была выдана трудовая книжка (датой увольнения была проставлена дата окончания отпуска). Фактически трудовые отношения были прекращены. Однако в период отпуска работник заболел и обратился к работодателю с просьбой продлить отпуск на время нахождения на больничном и перенести дату увольнения. Работодатель отказал в данной просьбе работнику, указав на то, что не вправе продлевать отпуск и переносить дату увольнения. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в продлении отпуска работника на время нахождения на больничном и переносе даты увольнения в случае, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию) и в период отпуска заболел, правомерен.

Обоснование: В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ последний день отпуска считается днем увольнения.

В силу ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Следовательно, с момента начала отпуска у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в частности и обязательства по продлению ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 124 ТК РФ.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 разъясняется, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010