Работодатель предложил работнику, уведомленному ранее в установленном порядке, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников до истечения двух месяцев, объяснив это тем, что должность работника будет ликвидирована. Работник дал письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения срока. Однако окончательный расчет в последний день работы работодатель не выдал, сославшись на отсутствие денег у организации на счетах, и предложил приходить каждый месяц узнавать о том, когда появятся деньги на счетах и когда можно будет получить расчет. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя о том, что работнику после увольнения следует приходить каждый месяц узнавать о том, когда появятся деньги на счетах и когда можно будет получить расчет, в случае отсутствия окончательного расчета в последний день работы (в связи со ссылкой работодателя на отсутствие денег у организации на счетах), неправомерна.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемой ситуации выплаты всех сумм в день увольнения работника произведены не были.

Следовательно, действия работодателя являются неправомерными.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010