Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Через неделю у него начинается сессия. Работник отработал 2 месяца. Имеет ли он право на оплачиваемый учебный отпуск?

Ответ: Работник, совмещающий работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если его стаж работы в организации составляет 2 месяца.

Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова из образовательного учреждения и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

Работник отработал всего 2 месяца.

В ТК РФ не установлено каких-либо требований к стажу работы, дающему право на использование указанного отпуска.

Таким образом, ограничений по стажу, которые дают право на учебный отпуск, в законодательстве не установлено.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.11.2010