В отношении организации-работодателя была введена процедура банкротства - конкурсное производство. В связи с этим организацией-работодателем было принято решение о прекращении трудовых договоров с работниками по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Является ли принятие такого решения в данном случае правомерным?
Ответ: Принятие решения организацией-работодателем о прекращении трудовых договоров с работниками по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае введения в отношении организации конкурсного производства, если организация не ликвидируется, не является правомерным.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае ликвидации организации.
Согласно п. 1 ст. 65 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом).
Пунктом 1 ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) установлено, что при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст. 45 Закона N 127-ФЗ, о чем выносит определение.
В силу п. 2 ст. 127 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.
На основании п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
Согласно п. 1 ст. 143 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий представляет собранию кредиторов (комитету кредиторов) отчет о своей деятельности, информацию о финансовом состоянии должника и его имуществе на момент открытия конкурсного производства и в ходе конкурсного производства, а также иную информацию не реже чем один раз в три месяца, если собранием кредиторов не установлено иное.
В силу п. 1 ст. 149 Закона N 127-ФЗ после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст. 125 Закона N 127-ФЗ - определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
В случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению.
В соответствии с п. 2 ст. 149 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты получения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства должен представить указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.
Пунктом 3 ст. 149 Закона N 127-ФЗ установлено, что определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Из вышеизложенного следует, что не всегда признание организации банкротом и открытие конкурсного производства заканчиваются ликвидацией организации.
В рассматриваемой ситуации организация-работодатель при введении процедуры банкротства решает прекратить трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако если организация признается банкротом, то это еще не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации организации.
Таким образом, если организация не ликвидируется, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является неправомерным.
В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 разъясняется, что если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.
М. А.Зубко
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
29.11.2010