Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением согласно ст. 127 ТК РФ. Правомерно ли принять человека на его место в первый день отпуска данного работника или следует ждать окончания отпуска?

Ответ: Нового работника правомерно принять в первый день отпуска работника, подавшего заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Следовательно, после начала отпуска увольняемый работник уже не может отозвать свое заявление, то есть он в любом случае должен быть уволен по окончании отпуска.

Таким образом, на время отпуска с последующим увольнением за работником не сохраняется место работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При этом согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в ст. 1 ТК РФ.

Датой увольнения в трудовой книжке указывается последний день отпуска (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением").

Поскольку после начала отпуска увольняемый работник уже не может претендовать на занятие своей должности, с момента начала отпуска она является вакантной.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010