Работающий в организации юрист в среднем один раз в неделю совершает поездки в суд с целью защиты ее интересов. Должен ли работодатель установить работнику разъездной характер работы?

Ответ: Работодатель вправе, но не обязан установить работнику-юристу разъездной характер работы, если он в среднем один раз в неделю совершает поездки в суд с целью защиты интересов организации.

Обоснование: Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в частности расходы по проезду.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Законодательство РФ не содержит определения понятия "разъездной характер работы".

Однако согласно п. п. 1 - 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87, надбавка за подвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.

К работам, имеющим разъездной характер, могут быть отнесены, например, работы курьера, страхового консультанта (Письмо Минфина России от 27.08.2007 N 03-03-06/3/14), водителя, постоянно занимающегося международными перевозками грузов (Письмо ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/59@).

Таким образом, очевидно, что к разъездной работе следует относить только работу, по которой трудовая функция связана с постоянными перемещениями по одному (или нескольким) населенному пункту и у работника, как правило, нет постоянного рабочего места как такового. Необходимость поездок для выполнения служебных поручений сама по себе не может свидетельствовать о разъездном характере его работы.

В рассматриваемом случае юрист имеет постоянное рабочее место в одном населенном пункте, характер его работы не связан с необходимостью постоянного перемещения по этому населенному пункту.

Вместе с тем, поскольку закрытый перечень должностей и профессий работников с разъездным характером работы нормативными правовыми актами также не установлен, по смыслу ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ такой перечень работ, профессий, должностей устанавливается либо коллективным договором, соглашениями, либо работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте. Поэтому работодатель вправе локальным актом установить разъездной характер работы, в том числе в отношении юриста, если его работа подразумевает служебные поездки.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010