Распространяются ли на надомника общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. ст. 77 - 81 ТК РФ?

Ответ: На надомника распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные ст. ст. 77 - 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Так, ст. 312 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Однако изложенное не означает, что на надомника не распространяются общие основания расторжения трудового договора, если они не предусмотрены заключенным с ним трудовым договором.

Данную норму следует толковать так, что помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в ТК РФ, трудовой договор с надомником может быть расторгнут и по основаниям, включенным в текст трудового договора (например, изготовление бракованной продукции, отсутствие спроса на изготавливаемую продукцию, сырья, нарушение сроков сдачи готовой продукции и т. д.).

Например, трудовой договор с надомником может быть расторгнут в случае:

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т. д.

Вместе с тем очевидно, что надомника нельзя уволить, например, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010