С работником заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы (то есть работник на работу не ходит, обучается на очном отделении вуза). Должен ли работодатель, помимо выплаты стипендии, сохранять за работником средний заработок?

Ответ: Работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок в случае заключения с ним ученического договора на профессиональное обучение с отрывом от работы.

Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, размер оплаты в период ученичества.

Часть 1 ст. 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя.

По поводу необходимости сохранения за работником помимо стипендии среднего заработка можно сказать следующее.

Глава, посвященная ученическому договору, находится в разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" ТК РФ.

Статья 187 ТК РФ, устанавливающая гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предусматривает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Однако изложенное не позволяет сделать вывод, что гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предоставляются также работникам, с которыми был заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы.

Действительно, ученический договор предусматривает профессиональное обучение или переобучение, но не повышение квалификации.

Очевидно, что процесс профессионального обучения или переобучения работника является более длительным и затратным для работодателя, чем простое повышение квалификации работника.

Вместе с тем гл. 32 "Ученический договор" и ст. 187 ТК РФ, устанавливающая гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, регулируют различные правоотношения.

Нормы гл. 32 "Ученический договор" ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя помимо выплаты стипендии сохранять за работником, направленным на обучение с отрывом от производства, средний заработок.

Кроме того, гл. 26 ТК РФ предусматривает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (очевидно, под данным соглашением понимается также ученический договор).

Однако нормы данной главы предусматривают сохранение среднего заработка не на все время обучения, а только на время отпуска для сдачи экзаменов в имеющих государственную аккредитацию общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

При этом по смыслу ст. ст. 173 и 174 ТК РФ данные гарантии распространяются только на обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Данные формы обучения по своей сути не предполагают обучение с отрывом от работы.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010