Работник по результатам собеседования был принят на работу в организацию, относящуюся к субъектам малого предпринимательства. В трудовом договоре, предоставленном ему для подписания, было указано, что данный договор заключается сроком на 1 год. Работник настаивал на заключении бессрочного трудового договора, на что работодатель ответил, что договоры такого типа заключаются им со всеми работниками, и если работника не устраивают условия трудового договора, он может устроиться на работу в другую организацию. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя, относящегося к субъектам малого предпринимательства, выразившиеся в отказе заключить с работником бессрочный трудовой договор, неправомерны.

Обоснование: В силу ч. 1 и 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

При этом предоставление работнику выбора: либо заключить срочный трудовой договор, либо не заключать трудовой договор вообще - не подразумевает достижение сторонами соглашения относительно возможности заключения срочного трудового договора.

В случае отказа в удовлетворении требования работника на заключение бессрочного трудового договора имеет место необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В рассматриваемом случае имеет место ограничение права работника на заключение трудового договора, обусловленное обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами (результаты собеседования показали соответствие деловых качеств работника должности, на которую он претендует).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Кроме того, согласно ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010