В отношении организации вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, предусмотренного ст. 122 "Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)" НК РФ, на нее наложены значительные суммы штрафов. Бухгалтер, опасаясь, что работа в данной организации может отрицательно сказаться на его деловой репутации, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении)?

Ответ: Работодатель не обязан расторгать трудовой договор с бухгалтером в срок, указанный в его заявлении (до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении), в том числе в случае, если в отношении организации вынесено решение о привлечении к налоговой ответственности согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из буквального толкования данной нормы следует, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, только в случае нарушения работодателем норм, регулирующих трудовые отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая изложенное, нарушение работодателем иных норм, помимо норм, регулирующих трудовые отношения (например, налогового законодательства), не будет являться основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010