Между работодателем и лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор, предусматривающий, что после трудоустройства работник должен проработать по трудовому договору с работодателем не менее двух лет. Однако по прошествии двух месяцев работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку понял, что данная работа его не устраивает из-за регулярных нарушений работодателем норм трудового законодательства (заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков, в рабочем помещении отсутствует кондиционер и т. д.). Должен ли работник возместить работодателю затраты на обучение?

Ответ: Работник не обязан возмещать работодателю затраты на обучение по ученическому договору в случае увольнения по собственному желанию в связи с регулярным нарушением работодателем норм трудового законодательства. При этом работник должен располагать актом, подтверждающим нарушение работодателем трудового законодательства.

Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В данной норме не расшифровывается, какие причины увольнения можно считать уважительными.

Очевидно, что уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Некоторые из них (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию) перечислены в ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем в ч. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Очевидно, что законодатель считает нарушение работодателем трудового законодательства уважительной причиной для увольнения работника, поскольку предусматривает расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

При этом, как указано в пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Таким образом, для подтверждения уважительности причины увольнения в рассматриваемом случае работник должен располагать актом, подтверждающим нарушение работодателем трудового законодательства.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010