Между работодателем и работником (главным бухгалтером) был заключен ученический договор, предусматривающий, что работник должен проработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Должен ли работник возместить работодателю затраты на обучение в случае его увольнения в связи со сменой собственника имущества организации?

Ответ: Работник (главный бухгалтер) не обязан возмещать работодателю затраты на обучение по ученическому договору в случае его увольнения в связи со сменой собственника имущества организации.

Обоснование: Пункт 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора работодателем в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в случае смены собственника имущества организации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В данной норме не расшифровывается, что подразумевать под увольнением: только расторжение трудового договора по инициативе работника либо расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, и какие причины увольнения можно считать уважительными.

Представляется, что под увольнением следует понимать расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, очевидно, что уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК РФ: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; а также обстоятельства, изложенные в ст. 83 ТК РФ, которые влекут прекращение трудового договора вне зависимости от воли сторон.

Перечень уважительных причин увольнения может быть также установлен по соглашению сторон в ученическом договоре.

По нашему мнению, к уважительным причинам увольнения не может быть отнесено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное ст. 81 ТК РФ, с работником в случае совершения им каких-либо виновных действий, например:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

5) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Учитывая изложенное, представляется, что в случае увольнения главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации он не должен возмещать затраты, понесенные работодателем на его обучение, поскольку увольнение произведено по инициативе работодателя и не связано с совершением работником виновных действий.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010