Правомерно ли заключение ученического договора между индивидуальным предпринимателем и его работником, предусматривающего, в частности, что работник должен проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре?

Ответ: Заключение ученического договора между индивидуальным предпринимателем и его работником является неправомерным. Однако индивидуальный предприниматель может направить работника на курсы повышения квалификации.

Обоснование: Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом в силу ст. 20 ТК РФ для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Из изложенного следует, что работодатели - индивидуальные предприниматели могут проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в образовательных учреждениях, путем оплаты соответствующих услуг образовательных учреждений.

Вместе с тем согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).

Из буквального толкования ст. 198 ТК РФ следует, что заключать ученический договор могут только работодатели-организации, но не индивидуальные предприниматели.

Вместе с тем данная норма не лишает индивидуального предпринимателя права проводить, например, повышение квалификации своих работников в соответствии со ст. 196 ТК РФ.

Действительно, ученический договор предусматривает профессиональное обучение или переобучение, но не повышение квалификации.

Очевидно, что процесс профессионального обучения или переобучения работника является более длительным и затратным для работодателя, чем простое повышение квалификации работника.

Таким образом, нормы, регулирующие ученический договор (гл. 32 ТК РФ), являются специальными по отношению к нормам, регулирующим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников (разд. IX ТК РФ, включающий гл. 31 "Общие положения" и 32 "Ученический договор").

При этом направление работников на курсы повышения квалификации, в соответствии с гл. 31 ТК РФ, в отличие от ст. 199 ТК РФ, не предусматривает их обязанности проработать по трудовому договору с работодателем в течение какого-либо срока.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.11.2010